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观点1+1：日本AV女优与韩寒同现年会“盛典”有啥看点
2012-01-17 16:53:00 来源: 人民网(北京) 有0人参与手机看新闻
开栏的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重客观、理性公正。
日本AV女优与韩寒同现年会“盛典”有啥看点
背景：岁末年初，各单位都忙着搞“年会”。某购物网站的年会上，其四大代言人韩寒、王珞丹、黄晓明、李宇春悉数到场，日本AV女优苍井空也受邀前来助阵。
华商报发表蔡晓辉的文章：吃饭、团聚、各色节目、抽奖，可活跃气氛、可联络感情、可激发士气、可畅想未来。年会，说到底，是感情交流的需要，是领导对员工的肯定与慰问，是同事间的问候与沟通，甚至，员工们也可借机用幽默的表演给领导们提提意见。不必奢侈宴会，不必明星捧场，也不必重奖伺候，最重要的，是年会是否起到了情感交流的积极作用。在物质极大丰富的年代，嗑瓜子就聊半晌的大聚会时代已经一去不复返了。年会越来越专业、越来越奢华的年代，从酒店、各大演出公司、专业人士、服装道具租赁公司、礼品批发商等各环节都成为年会经济受益者的时候，我们又在年会中丢失了什么呢？白岩松在他的《幸福了吗？》这本书里，记录了1993年《东方时空》的年会：大家利用老电影对口型、讽刺或反映评论部的现实；这充满自由空气的年会，像一个心理医师，抚慰焦虑、沟通情感、塑造平等。现在，还有这样纯粹情感化的年会吗？愈演愈烈的奢华年会里，有的，只是公司的业绩和形象；淡的，却是公司对员工平等的倾听和疏通。更何况，那些付出了一年辛劳却所获不多的群体呢？在星级酒店里狂欢派奖的企业年会，仿佛他们的挥之不去的忧愁，强化着这个时代里的贫与富、物质与情感的裂痕。
小蒋随想：不同的公司、不同的领导，对待年会的态度大不相同。如果是没钱的企业、抠门的老板，年终让员工嗑点瓜子、吃点花生就散会了。如果是张扬的公司、想借机大造声势的老板，则会将年会搞成所谓的“盛典”。前一种情况可能给员工留下糊弄的感觉，过于敷衍可能起不到联络感情、激发干劲的效果。后一种情况则是做给外人看的目的远大于凝聚内部人的心，可能给人留下浪费钱财不如多干正事、多给自己人发点年终奖的印象。所以，这也应了那句“过犹不及”。当然，没有人给年会定下“必须的模式”，想怎么搞年会还是要看企业与单位的选择。在我看来，企业与单位的对外形象与内部关系不是靠年会就能搞定的。“公共关系”是企业与单位通过日常的作为积累而成，员工的“忠诚度”同样取决于单位平时的工作氛围、领导作风、激励机制。如果试图等到年会时才去“修补”不佳的公共关系与人事不和，基本是徒劳。就本例而言，这家购物网站让其代言人参加年会，可以算是“不用白不用”――毕竟，代言合同中肯定已包含必须出席公司重大活动的条款。但是，让苍井空“助阵”，就显得很无厘头。对于日本AV女优苍井空在国内走红，芙蓉姐姐有句尖刻又精辟的话――“你们喜欢看妓女”。奢靡的年会、猎奇的目光、商业的宣传，当这一切结合在一起时，是怎样的光怪陆离？